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成功方法论坛

  • 企业管理----企业综合斗争形式

    战略是方向、战术是规则、战争是能量、战役是服从、战斗是活动!

    2021-05-11
  • 企业管理--四维创新定律之职责定薪

    职责定薪是按照在该岗位负责的工作范围、工作任务和工作职责上进行量化定薪(数量和时间),这样保证了职位和职责的清晰程度,明岗明责!

    2021-05-12
  • 企业管理-四维定律第二维之机制育人

    机制是一个组织的动态活动准则,机制在企业中包括分配机制、业务机制、考核机制、产品导入机制---看上去有点类似于企业的制度!

    2021-05-14
  • 管理咨询-商业领袖

    企业管理、企业咨询、绩效考核是企业管理中的一个经常讨论话题,在企业管理变革中,有方向行的执行企业的能力管理者才是企业商业领袖的标杆性--

    2021-04-14
  • 企业管理--优化

    精益从字面上理解就是事物的一种极端或一种倾向,是带有瘦弱、贫瘠、细小、干瘦、扁平、精确、精准的意思。工业发达国家出现的“精益思想”、“精益企业”、“精益生产”是企业在一定阶段或一定条件下提出的变革思路,现被一些机构或咨询“专家”粘贴在项目上使用,并以此来夸大精益的作用,而企业盲目认为做了精益生产后企业的效益会提高、企业的成本也会降低。

    2021-04-14
  • 绩效考核-激励

    无论是传统企业还是高科技企业做绩效考核,在绩效考核中运用到的目标管理法、关键绩效指标法、360度考评法、平衡记分卡、经济增加值、OKR 、KSF等绩效考核工具,企业家想要的能量磁场:激励!

    2021-04-12
  • 绩效考核-规范

    企业在经营管理中,新组建的企业架构不明确、岗位职责不清楚、管理混乱;运行中的企业架构不匹配、岗位职责模糊、管理效率不高;规模后的企业架构臃肿、岗位职责重叠、管理流程过多,运行时效率低下。成熟的企业在创新中无力,在改革中无序。是企业没有一套适合于自己运作的组织系统所致。

    2021-04-29
  • 中小企业绩效考核--人才匹配六原则

    中小企业在绩效考核中最关注的问题是人员数量的状况!北清智中团队拜访过200多位中小企业老板,90%以上老板都提出这样的问题!我们的专家在对这类问题回答一个字是:少!两个字:最少!由于受传统的绩效考核的方式或模式影响,一些HR或咨询顾问在这方面,按照希望或大企业的模板对其进行复制套用,导致企业在绩效考核中的人力成本不断增加!增加的人力资源都去做一些无用的信息收集和数据分析,有点数据或信息只是一个呈现..

    2021-04-29

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